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LAW OFFICES OF IAN WALLACE PLLC

BIENVENIDOS

CAMPOS De EJERCICIO

La Discriminación, El Acoso Y La Represalia

Offices of Ian WallaceEl bufete representa a empleados con respeto a todos los tipos de demandas y pleitos relacionados con la discriminación, el acoso y la represalia.

Las leyes federales, estatales y/o municipales prohíben la discriminación, el acoso y la represalia por razones de raza, género, origen nacional, ciudadanía, religión, edad, minusvalía, orientación sexual, estado civil, archivos de detención/condena y por otras razones. Estas leyes también le prohíben al empleador tomar represalias contra empleados que se quejan o prestan declaración de discriminación o acoso en el trabajo.

La discriminación puede ocurrir de muchas formas, desde las decisiones discriminatorias a la hora de contratar y de despedir hasta las prácticas discriminatorias en cuanto al pago, la disciplina, los ascensos, los beneficios y muchos otros aspectos del empleo.

El Acoso Sexual y La Discriminación Relacionada Con El Género

Nuestros abogados han representado con éxito a las víctimas del acoso sexual y las demandas por discriminación relacionada con el género, como el embarazo, por ejemplo.

Las Ausencias Y La Ley De Ausencia Familiar Y Médica

Bajo La Ley De Ausencia Familiar Y Médica (FMLA), los empleados con cobertura tienen derecho a una ausencia continua o interrumpida (o bien pagada o bien no pagada) por motivos de salud propia o de la de la familia inmediata. Muchos empleados tienen derecho a la ausencia pagada o no pagada por embarazo y a la ausencia por maternidad/paternidad o a las ausencias debidas a una minusvalía.

Los Acuerdos De Empleo Y De Indemnización Por Despido

Este bufete ayuda a individuos a negociar acuerdos de empleo y de separación con sus empleadores y a hacer cumplir dichos acuerdos.

Típicamente negociamos acuerdos que dictan los términos del empleo (tales como la remuneración, el puesto, el título y los beneficios). Un servicio importante que ofrecemos en este sentido es aconsejar y representar a empleados ejecutivos con respeto a las cláusulas que prohíben o limitan la competencia, la solicitación y la revelación y que frecuentemente se incluyen en los acuerdos de empleo y que pueden restringir o impedir seriamente la capacidad de un empleado confiado de ganarse la vida al separarse de su empleador. Estos pactos restrictivos, los cuales pueden prohibirle a un empleado competir en el mismo sector y/o área geográfica del empleador, pueden tener consecuencias importantes para la carrera de un empleado.

Los acuerdos de indemnización o de separación ofrecidos a veces a los empleados son normalmente unilaterales y contienen estipulaciones con respeto a la confidencialidad y al menosprecio y otras que protegen sólo al empleador y los intereses del empleado. Nuestros abogados revisarán tales acuerdos y negociaremos términos adicionales que protegen los intereses de nuestros clientes. Típicamente estos términos pueden incluir el poder obtener referencias profesionales, el poder someter a los empleadores a estipulaciones con respeto a la confidencialidad y al menosprecio, el poder obtener primas completas o parciales, la extensión de los beneficios médicos pagados por el empleador y también la limitación del ámbito de cualquier pacto restrictivo.

Protección Del Delator

Las leyes federales, estatales y municipales protegen los derechos de los empleados que denuncian las prácticas ilegales, inseguras o impropias de sus empleadores.

Por ejemplo, los empleados del sector privado reciben cierta protección bajo la Ley de Protección del Delator de Nueva York (New York's Whistleblower Protection Act) si se quejan de una conducta ilegal que presenta un peligro importante y específico para la salud o la seguridad pública.

La Ley Federal de las Denuncias Falsas (Federal False Claims Act) les ofrece una protección similar a los empleados que denuncian el fraude contra el gobierno federal. En ciertos casos, los empleados que realizan tales denuncias pueden demandar al empleador por parte del gobierno para recuperar las pérdidas debidas al fraude.

Incumplimiento De Contrato

Este bufete representa a empleados cuyos derechos contractuales han sido violados. Hemos representado con éxito a empleados a quienes se les debían salario, indemnización por despido, primas o comisiones, inclusive después de la separación laboral.

Violaciones De Salario Mínimo Y De Pago Por Horas Extra

Este bufete litiga las demandas de indemnización de salario mínimo o de horas extra que están sin pagar.

Las leyes federales y estatales protegen los derechos de los empleados a recibir salarios (normales y por horas extra) y les prohíben a los empleadores hacer deducciones no autorizadas.

Tanto las leyes federales como las estatales controlan el salario mínimo, el pago por horas extra, el pago igual y el empleo de menores de edad.

Los Beneficios Del Empleado

Este bufete ayuda a los empleados a hacer cumplir sus derechos a recibir beneficios contractuales y legales, tales como las vacaciones, y los beneficios médicos y dentales y de pensión y de indemnización.

Resoluciones Alternativas De Conflictos

Nuestros abogados tienen experiencia representando a empleados en la mediación de conflictos laborales o representando a aquellos empleados que han recurrido al arbitraje. Estas alternativas al litigio se están volviendo más comunes y a menudo ofrecen una manera más económica, más privada, más rápida y menos estresante a la hora de resolver conflictos.

La Defensa Del Empleador

También representamos a pequeñas y medianas empresas en demandas hechas a ellas por empleados actuales o anteriores.

Nuestro bufete está en una posición especial, ya que puede aprovechar de años de experiencia colectiva litigando contra los demandados para proteger los intereses de nuestros clientes corporativos, no sólo en la defensa contra las demandas, sino también en la prevención de ellas. Se puede reducir el riesgo de litigación de muchas maneras, pero esto puede incluir la puesta en práctica de normas y procedimientos antidiscriminatorios bien desarrollados y eficaces contra el acoso, la realización pronto de investigaciones y la puesta en práctica rápida de medidas correctivas cuando una investigación revela evidencia de la discriminación o el acoso.

Representación Bilingüe

Ian F. Wallace habla español y francés con fluidez, lo que ha facilitado su representación legal de numerosos individuos hispanoparlantes en sus demandas relacionadas con el empleo y el salario en la corte federal y la estatal. Ian Wallace ha reivindicado con éxito los derechos de obreros sin papeles a obtener sus salarios.

 

 

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